エンジニア（独立系SIer）で年収500万円は割と簡単に達成可能

国税庁が発表している「令和4年分民間給与実態統計調査」によると、日本人の平均給与は約458万円です。

IT業界は高残業で低年収のイメージがある方もいるかもしれませんが、実際はそんなことはありません。
本記事ではIT業界の中で独立系SIerに焦点を当てて、年収500万を達成する方法を説明します。

この記事を読むと以下を知ることが出来ます。

独立系SIerで年収500万円を達成する方法
年収ごとの仕事内容

IT業界の平均年収
1. 独立系SIerの年収事情
年収500万円を目指す方法
まとめ

IT業界の平均年収

「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果 (ndl.go.jp)」より、IT業種全体の平均年収は約660万円です。

日本人の平均年収を大きく超えていることが分かります。業界全体でエンジニア不足の状態が長期間続いており、１次受けだけでなく２次受けや3次受け業務でも比較的高単金で仕事ができる環境にあることも要因の１つです。

年収に関する詳細な情報は以下の記事を参照ください。

ITエンジニアが年収を上げる方法は？実績からのおすすめポイントを6つ紹介 – サトカサマガジン (satokasa-magazine.com)

独立系SIerの年収事情

独立系SIerの場合、多くは受託や派遣プロジェクトの売り上げが会社の売り上げの殆どを占めます。

プロジェクトの売り上げは参画メンバの単金で決まります。大手の1次受けメイン企業以外のケースでは１人当たりの単金平均が100万円を超えることは殆どありません。

仮に一人当たりの平均単金が90万円だとすると年間の売り上げは90万×12で1,080万円です。
原価率を70%とした場合、1080万×0.7=756万円がプロジェクトの原価となり、ここに社員給与や協力会社メンバの単金などが含まれます。

プロジェクト原価がそのまま社員年収になることはありえないので、受託・派遣業務がメインのSIer企業で年収1000万になるのがとても難しいことがわかります。

年収500万円を目指す方法

ここではSIerが年収500万円を目指す方法を紹介します。

役職を上げる

一般社員から役職が上がることで年収もあわせてあげることが出来ます。ただし、役職を上げるには会社から実力を認められる必要があるので、難易度は高いです。

会社によってさまざまな役職がありますが、ここではその一例と年収を紹介します。

課長
課全体の運営が主業務でプロジェクトには余り関わることが少ない。
お客様訪問や引き合い獲得のための営業も行う。
平均年収は900万円～1000万円程度。
主任
複数のプロジェクトをまとめて管理する。
顧客先に常駐している所属企業の代表者的立ち位置で顧客と接することが多い。
顧客折衝や現場での引き合い獲得に向けた営業活動、各チームの状況管理を主に行う。
平均年収は650万円～800万円程度。
リーダー
1つのプロジェクトを管理する。
顧客先のプロジェクト代表者と関わることが多い。
プロジェクトに関する進捗・工数管理と開発業務を行うので多忙である。
若手の育成も求められる。
平均年収は500万円～550万円程度。
サブリーダー
1つのプロジェクトが10人近い人数の場合、リーダー１人では全てを管理することが難しいのでサブリーダーを配置することが多い。
リーダーの補佐業務を行い、現場での技術責任者も兼ねる場合もある。
開発業務割合の方が多く、自社の生産物の品質責任を負うこともある。
平均年収は450万円～500万円程度。
一般
1つのプロジェクトで機能開発や評価など特定の業務を担当する。
各種開発業務をメインで行い、顧客との絡みは比較的少ない。
平均年収は300万円～500万円程度。